Entrada De Diario Para Registrar El Ejercicio De Las Opciones Sobre Acciones

Compensación de acciones de empleados Objetivo de aprendizaje Explicar cómo funcionan las opciones de acciones de los empleados y cómo una empresa registraría su problema Las opciones de puntos clave, como su nombre indica, no tienen que ser ejercidas. El tenedor de la opción idealmente debe ejercerlo cuando el precio de mercado de la acción sube más que el precio de ejercicio de las opciones. Cuando esto ocurre, el titular de la opción se beneficia adquiriendo las acciones de la empresa a un precio por debajo del precio de mercado. Un ESO tiene características que son a diferencia de las opciones de intercambio, tales como un precio de ejercicio no estandarizado y cantidad de acciones, un período de carencia para el empleado y la realización requerida de metas de desempeño. El valor razonable de las opciones en la fecha de la concesión debe estimarse utilizando un modelo de fijación de precios de opciones, como el modelo BlackScholes o un modelo binomial. Un gasto de compensación periódico se registra en la cuenta de resultados y también en la cuenta de capital pagada adicional en la sección de acciones del accionista. Términos El precio fijo al que el propietario de una opción puede comprar (en el caso de una llamada) o vender (en el caso de una put) el valor o la mercancía subyacente. Un pago por trabajo hecho salarios, sueldos, emolumentos. Un período de tiempo que un inversionista u otra persona que tiene derecho a algo debe esperar hasta que sean capaces de ejercer plenamente sus derechos y hasta que esos derechos no se puedan quitar. Ejemplo Una compañía ofrece opciones de acciones con vencimiento en tres años. Las opciones de compra de acciones tienen un valor total de 150.000, y es de 50.000 acciones de acciones a un precio de compra de 10. El valor nominal de las acciones es 1. El asiento diario de gastos de las opciones de cada período sería: Compensación de gastos 50.000 adicionales pagados Capital, opciones sobre acciones 50.000. Este gasto se repetiría para cada período durante el plan de opciones. Cuando se ejerzan las opciones, la empresa recibirá efectivo de 500.000 (50.000 acciones a 10). El capital pagado tendrá que ser reducido por la cantidad acreditada durante el período de tres años. Las acciones comunes aumentarán en 50.000 (50.000 acciones a 1 valor nominal). Y el capital pagado en exceso de la par debe ser acreditado para equilibrar la transacción. La entrada en el diario sería: Efectivo 500.000 Capital pagado adicional, Opciones de compra 150.000 Acciones ordinarias 50.000 Capital pagado adicional, Exceso de la paridad 600.000 Texto completo Definición de opciones sobre acciones para empleados Una opción de compra de acciones para empleados (ESO, por sus siglas en inglés) Opción sobre el capital social de una empresa, concedida por la empresa a un empleado como parte del paquete de remuneración de los empleados. El objetivo es dar a los empleados un incentivo para comportarse de manera que impulsará el precio de las acciones de la empresa. Los OEN se ofrecen principalmente a la administración como parte de su paquete de compensación para ejecutivos. También pueden ofrecerse a personal de nivel no ejecutivo, especialmente por empresas que aún no son rentables y tienen pocos otros medios de compensación. Las opciones, como su nombre indica, no tienen que ser ejercidas. El tenedor de la opción idealmente debe ejercerlo cuando el precio de mercado de acciones sube más que el precio de ejercicio de las opciones. Cuando esto ocurre, el titular de la opción se beneficia adquiriendo las acciones de la empresa a un precio por debajo del precio de mercado. General Foods Common Stock Certificate Las empresas que cotizan en bolsa pueden ofrecer opciones sobre acciones a sus empleados como parte de su remuneración. Características de las ESO Las ESOs tienen varias características diferentes que las distinguen de las opciones de compra negociadas en bolsa: No hay un precio de ejercicio estandarizado y normalmente es el precio actual de las acciones de la empresa en el momento de la emisión. A veces se usa una fórmula, como el precio promedio para los próximos 60 días después de la fecha de la concesión. Un empleado puede tener opciones sobre acciones que se pueden ejercer en diferentes épocas del año y para diferentes precios de ejercicio. La cantidad de acciones ofrecidas por los ESO también no está estandarizada y puede variar. Por lo general, es necesario cumplir un período de adquisición antes de que se puedan vender o transferir las opciones (por ejemplo, 20 de las opciones se otorgan cada año durante cinco años). Los objetivos de desempeño o utilidad pueden necesitar ser satisfechos antes de que un empleado ejerza sus opciones. La fecha de vencimiento suele ser un máximo de 10 años a partir de la fecha de emisión. Por lo general, los ESO no son transferibles y deben ser ejercidos o expirados sin valor alguno en el día de vencimiento. Esto debería alentar al tenedor a vender sus opciones con anticipación si es rentable hacerlo, ya que existe un riesgo sustancial de que los ESO, casi 50, alcancen su fecha de vencimiento con un valor sin valor. Dado que los OEN se consideran un contrato privado entre un empleador y su empleado, deben abordarse cuestiones como el riesgo de crédito de las empresas, la organización de la compensación y la liquidación de las transacciones. Un empleado puede tener un recurso limitado si la empresa no puede entregar el stock al ejercicio de la opción. Los ESO tienden a tener ventajas impositivas que no están disponibles para sus contrapartes cambiarias. Contabilidad y valoración de los OEN Las opciones sobre acciones de los empleados tienen que ser registradas como gastos en los US GAAP en los Estados Unidos. A partir de 2006, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) y el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) acuerdan que el valor razonable de las opciones en la fecha de concesión debe estimarse utilizando un modelo de fijación de precios de opciones. La mayoría de las empresas públicas y privadas aplican el modelo BlackScholes. Sin embargo, hasta septiembre de 2006, más de 350 compañías han revelado públicamente el uso de un modelo binomial en las presentaciones de la SEC (Securities and Exchange Commission). Se deben cumplir tres criterios al seleccionar un modelo de valoración: El modelo se aplica de manera coherente con el objetivo de medición del valor razonable y otros requisitos del FAS123R se basan en la teoría económica financiera establecida y generalmente se aplican en el campo y reflejan todas las características sustantivas del (Es decir, supuestos sobre volatilidad, tasa de interés, rendimiento de dividendos, etc.). Se registra un gasto de compensación periódico por el valor de la opción dividido por el período de consolidación de los empleados. El gasto de compensación es debitado e informado en el estado de resultados. También se acredita a una cuenta de capital pagada adicional en la sección de capital del balance. Asignar Concepto de Lectura Asignar sólo este concepto o capítulos enteros a su clase de forma gratuita. El asiento de diario para registrar la emisión de acciones a la entrada de diario para registrar la emisión de acciones a los titulares de opciones en la fecha de ejercicio incluirá: Ganancias retenidas 5.000 B. cr. Gastos de compensación diferidos 5.000 C. dr. Pagado en capital de opciones de acciones 5.000 Esta vista previa tiene secciones borrosas intencionalmente. Regístrese para ver la versión completa. La entrada para registrar el ejercicio es: dr. Dinero en efectivo 40,000 2,000 (20) dr. PIC-opciones sobre acciones 5.000 2.000 (2.50) cr. Acciones comunes 10,000 2,000 (5) cr. PIC-CS 35.000 El gasto total de compensación es de 5.000, el valor razonable de las opciones en la fecha de concesión. El capital pagado de las opciones sobre acciones aumenta cuando se reconoce el gasto de compensación durante el período de servicio. D. cr. Pagado en capital en acciones ordinarias 40,000 Pregunta 18 (AICPA.930520FAR - TH-FA) El 31 de agosto de 20x4, Harvey Co. decidió cambiar del sistema de inventario periódico FIFO al sistema de inventario periódico promedio ponderado. Harvey está en una base de año calendario. El monto acumulado del cambio se determina A. A partir del 1 de enero de 20x4. El eplusmnect de los cambios en los principios contables se calcula siempre a partir del comienzo del año del cambio. De esta forma, los resultados de todo el año de cambio resucitan el nuevo método contable. Sólo los años anteriores al año de cambio se suman en el eplusmnect acumulativo. B. Al 31 de agosto, 20x4. C. Durante los ocho meses finalizados el 31 de agosto de 20x4, por un promedio ponderado de las compras. El eplusmnect de los cambios en los principios contables se calcula siempre a partir del comienzo del año del cambio. De esta forma, los resultados de todo el año de cambio resucitan el nuevo método contable. Sólo los años anteriores al año de cambio se suman en el eplusmnect acumulativo. D. Durante 20x4 por un promedio ponderado de las compras. Pregunta 19 (AICPA.051154FAR - FA) Por su tercer año de operaciones, Cable Corp. registró un gasto de 100.000 en su declaración de impuestos que no será registrada en sus registros contables hasta el próximo año. No hubo otros diplusmnerences entre sus ingresos fiscales y suprafinancieros. Cables tasa de impuestos eplusmnective para el año en curso es de 45, pero una tasa de 40 ya se ha pasado a la ley para el próximo año. En su balance de fin de año, ¿qué importe debe Cable reportar como activo por impuestos diferidos (pasivo) A. 40.000 activos. B. 40.000 pasivos. Correcto El próximo año, el sup3rm reducirá su ingreso contable antes de impuestos por 100,000 sin reducir su ingreso imponible. Por lo tanto, debido a las transacciones hasta el final del año en curso, los ingresos fiscales futuros excederán los ingresos contables futuros antes de impuestos. Esta es la condición que hace que un pasivo por impuestos diferidos sea reconocido en la fecha de balance actual. La medición del pasivo es la diferencia temporal de 100.000 multiplicada por la tasa impositiva futura de 40, porque esa es la tasa que será en eFect cuando la diFerencia se invierta. Así, un 40.000 impuesto diferido pasivo se informa en el balance actual. Ese es el monto del impuesto que se debe en años posteriores a las transacciones a través del año en curso. Un ejemplo común de este tipo de diFerencia es causado por la depreciación acelerada a efectos fiscales y la depreciación lineal de los libros. Al principio de la vida de los activos de la planta, la depreciación del impuesto sobre la renta supera a SL causando más deducciones por impuestos que los gastos de los libros. Inversión Este es el final de la vista previa. Registrarse para acceder al resto del documento. Cómo hacer las entradas de contabilidad para opciones de compra de acciones Debido a que los planes de opciones sobre acciones son una forma de compensación, los principios de contabilidad generalmente aceptados o GAAP requieren que las empresas registren las opciones sobre acciones como gasto de compensación contablemente. En lugar de registrar el gasto como el precio actual de la acción, la empresa debe calcular el valor justo de mercado de la opción de compra de acciones. El contador entonces registrará las anotaciones contables para registrar el gasto de compensación, el ejercicio de las opciones sobre acciones y la expiración de las opciones sobre acciones. Cálculo del valor inicial Las empresas pueden tener la tentación de registrar asientos de cotización de acciones al precio actual. Sin embargo, las opciones de acciones son diferentes. Los PCGA requieren que los empleadores calculen el valor razonable de la opción de compra de acciones y registren un gasto de compensación basado en este número. Las empresas deben utilizar un modelo matemático de precios diseñado para valorar el stock. La empresa también debe reducir el valor razonable de la opción por la pérdida estimada de acciones. Por ejemplo, si la empresa calcula que el 5 por ciento de los empleados perderán las opciones de compra de acciones antes de que se concedan, el negocio registra la opción en un 95 por ciento de su valor. En lugar de registrar el gasto de compensación en una suma global cuando el empleado ejerce la opción, los contadores deben repartir el gasto de compensación uniformemente durante la vida de la opción. Por ejemplo, digamos que un empleado recibe 200 acciones de acciones valoradas por el negocio en 5.000 que se conceden en cinco años. Cada año, el contador debita el gasto de compensación por 1.000 y acredita la cuenta de opciones sobre acciones por 1.000. Ejercicio de opciones Los contadores deben reservar un asiento diario separado cuando los empleados ejerzan opciones sobre acciones. En primer lugar, el contador debe calcular el efectivo que el negocio recibió de la adquisición y cuánto de la acción se ejerció. Por ejemplo, digamos que el empleado del ejemplo anterior ejerció la mitad de sus opciones sobre acciones totales a un precio de ejercicio de 20 por acción. El efectivo total recibido es 20 multiplicado por 100, o 2.000. El contador debita efectivo por 2.000 débitos de una cuenta de acciones de equidad de acciones por la mitad del saldo de la cuenta, o 2.500 y créditos de la cuenta de acciones por 4.500. Opciones caducadas Un empleado puede abandonar la empresa antes de la fecha de adquisición y verse forzado a perder sus opciones sobre acciones. Cuando esto sucede, el contador debe hacer un asiento diario para volver a etiquetar el patrimonio como opciones de acciones vencidas a efectos de balance. Aunque la cantidad permanece como capital, esto ayuda a los gerentes y los inversores a entender que no será la emisión de acciones para el empleado a un precio con descuento en el futuro. Diga que el empleado en el ejemplo anterior se va antes de ejercitar cualquiera de las opciones. El contador debita la cuenta de opciones de compra de acciones y acredita la cuenta de acciones con vencimiento.