Opciones De Administración De Apple


APPENDER, California, 4 de octubre de 2006 - Appdirectory Applereg anunció hoy que el comité especial de su junta directiva ha informado de sus conclusiones después de una investigación de tres meses en las acciones de Applersquos Prácticas de opción. El comité especial de directores externos, junto con abogados independientes y contadores, examinó más de 650.000 correos electrónicos y documentos, y realizó entrevistas con más de 40 empleados, directores y asesores actuales y anteriores. Apple inició esta investigación independiente voluntaria después de que una revisión de la gerencia descubrió irregularidades en subvenciones pasadas de la opción de la acción. Las investigaciones independientes hallazgos clave son: toro La investigación no encontró ninguna mala conducta por parte de ningún miembro del equipo de gestión actual de Manzanas. Las pruebas más recientes de irregularidades se refieren a una subvención de enero de 2002. Bull Las donaciones de opciones sobre acciones realizadas en 15 fechas entre 1997 y 2002 parecen tener fechas de concesión que preceden a la aprobación de dichas subvenciones. En algunos casos, el CEO de Apple, Steve Jobs, era consciente de que se habían seleccionado las fechas favorables de la subvención, pero no recibió ni se benefició de estas subvenciones y no estaba al tanto de las implicaciones contables. Bull La investigación suscitó serias preocupaciones en relación con las actuaciones de dos ex funcionarios en relación con la contabilidad, el registro y la presentación de informes sobre las opciones de compra de acciones. La compañía proporcionará todos los detalles sobre sus acciones a la SEC. Quiero disculparme con los accionistas y empleados de Apple por estos problemas, que ocurrieron en mi reloj. Están completamente fuera de carácter para Apple, dijo Steve Jobs, CEO de Apple. Ahora vamos a trabajar para resolver los temas restantes lo más rápido posible y para poner las medidas correctivas adecuadas en su lugar para asegurar que esto nunca suceda de nuevo. La empresa también anunció que Fred Anderson, ex director financiero de Applersquos, ha dimitido de su junta directiva . El Sr. Anderson, que se desempeñó como CFO desde 1996 hasta 2004, informó a la compañía que él cree que está en el mejor interés de Applersquos que renuncie al consejo en este momento. La empresa y sus auditores independientes están revisando los resultados de la investigación independiente. La gerencia continúa creyendo, y el comité de auditoría está de acuerdo, que Apple probablemente necesitará reformular sus estados financieros históricos para registrar cargos no monetarios por gastos de compensación relacionados con las concesiones de opciones sobre acciones pasadas. La compañía y sus auditores independientes están revisando la reciente guía de contabilidad publicada por la SEC, y aún no han determinado el monto de dichos cargos, el impacto tributario y contable resultante, o qué períodos pueden requerir una reexpresión. La compañía continúa informando proactivamente a la SEC de sus conclusiones. Apple encendió la revolución de la computadora personal en los años 70 con el Apple II y reinventó la computadora personal en los años 80 con el Macintosh. Hoy en día, Apple continúa liderando la industria en innovación con sus premiadas computadoras de escritorio y portátiles, el sistema operativo OS X y iLife y las aplicaciones profesionales. Apple también está encabezando la revolución de la música digital con sus reproductores de música portátiles iPod y la tienda de música en línea de iTunes. Apple, el logotipo de Apple, Mac, Mac OS, Macintosh son marcas comerciales de Apple. Otros nombres de empresas y productos pueden ser marcas comerciales de sus respectivos propietarios. Apple Media Helpline (408) 974-2042 media. helpappleApple Management Lessons Cada empresa debe robar Apple es la mejor empresa del mundo. Su producción de los mejores productos en la tierra, y la entrega de resultados récord de ganancias. Entonces, ¿qué otras empresas pueden aprender de Apple. Adam Lashinsky de Fortune ha escrito un libro en gran parte dedicado al tema, Dentro de Apple: ¿Cómo las Américas más admirado - y secreto - Empresa realmente funciona. Leímos el libro y escogimos nuestros fragmentos favoritos, más sorprendentes. Lashinsky advierte que gran parte de lo que funciona para Apple no funcionará para las grandes empresas. Él piensa que tiene más sentido para las startups adherirse a muchas de estas reglas. No estamos de acuerdo. Las grandes empresas, de Google a Microsoft, podían leer esto y encontrar muchas ideas interesantes. No es un accidente que Apple es la mejor empresa del mundo. Tiene un sistema bastante organizado en su lugar para llegar a donde está hoy. Este análisis compara la compensación de los altos ejecutivos de Apple a la compensación recibida por los trabajadores chinos del proveedor de manzanas Foxconn. Los datos más completos son para 2011. En ese año, el equipo de liderazgo ejecutivo de nueve personas de Apple recibió una compensación total de 441 millones. Esto equivalía a la compensación estimada de 95.000 trabajadores de fábrica de Foxconn que ensamblan los productos de Apple. Ya hay suficiente información disponible para hacer una comparación razonada para 2012, y los hallazgos son similares. El equipo ejecutivo está en camino de recibir una compensación de al menos 412 millones. Esta estimación conservadora es equivalente a la compensación de 89.000 de los trabajadores fabriles chinos que fabrican productos de Apple. Estos cálculos se explican en detalle a continuación. Compensación en el proveedor de manzanas Foxconn Las difíciles condiciones de trabajo experimentadas por los trabajadores chinos empleados en Foxconn que ensamblan los productos de Apple han recibido atención generalizada este año. En marzo de 2012, en la demanda de Manzanas, la Asociación de Trabajo Justo completó una investigación de estas condiciones, que incluyó una encuesta a los trabajadores de Foxconn. Entre los resultados se observó que el 64,3 por ciento de los trabajadores pensaba que su salario no era suficiente para cubrir sus necesidades básicas, a pesar de que trabajaban en circunstancias difíciles y por un promedio de 56 horas por semana. La encuesta de la FLA encontró que durante los tres meses anteriores, el salario mensual promedio de los trabajadores no supervisores fue 2422 RMB. Esto es equivalente a 385 por mes o 4.622 por año. Esto incluye salarios del número sustancial de horas extras que estos trabajadores colocan (frecuentemente en violación del máximo legal de Chinas y de las políticas laborales propias de Manzanas). Este cálculo de análisis del número anual supone que los salarios durante los tres meses cubiertos por la encuesta reflejan los recibidos durante el año. Este enfoque puede exagerar los salarios para 2011 (ya que los salarios pueden haber subido desde entonces) y puede subestimar los salarios para 2012 (ya que los salarios pueden aumentar aún más). Compensación de ejecutivos en Apple El cuadro 1 a continuación proporciona una descripción detallada del total de 441 millones recibidos en compensación por los nueve ejecutivos que componen el equipo de liderazgo de Apple en 2011. El equipo, según la definición de Apple, consiste en su director ejecutivo y ocho vicepresidente senior Presidentes. Fuente: La información para Cook, Oppenheimer, Cue, Forstall y Johnson proviene directamente de Apples Proxy Statement para 2012 Reunión Anual de Accionistas, 9 de enero de 2012, página 30. La información para Mansfield, Schiller, Sewell y Williams no está explícitamente proporcionada por El proxy, pero el lenguaje en la página 29 sugiere la equivalencia en los pagos entre los miembros del equipo ejecutivo por lo tanto su compensación se supone que es lo mismo que Oppenheimers. Comparte en Facebook Comparte esta gráfica Copia el código de abajo para insertar esta carta en tu página web. La tabla se extrae principalmente de la página 30 de la declaración de proxy definitiva de Apple presentada a la SEC el 7 de enero de 2012 para su uso en la reunión anual de Apple (las estimaciones de alguna compensación relativamente menor se agregaron a esta tabla para completarla). La gran mayoría de esta compensación se dio en forma de bonos de acciones otorgados al nuevo CEO de Apples, Timothy Cook (376 millones) ya Eduardo Cue (52 millones), tras su ascenso a vicepresidente senior. La naturaleza algo complicada de las recompensas de las acciones de Apple se describe en una sección separada a continuación. El Cuadro 2 a continuación proporciona una estimación de la compensación total que recibirá el equipo ejecutivo de Apple en 2012. Casi todos los 412 millones estimados consisten en premios de acciones ya emitidos para siete vicepresidentes senior, el valor estimado de estos premios, también discutido a continuación , Es 397 millones. (La cifra de 412 millones es conservadora, tanto por el potencial de otros bonos como porque la información para uno de los miembros del equipo no está disponible.) Compensación estimada del equipo de liderazgo de Apple8217s, 2012 Fuentes: Apple Inc. Declaración Proxy para 2012 Reunión Anual de Accionistas, 9 de enero de 2012, páginas 16, 29-30. Josh Lowenstein, Apple da la mayoría de sus mejores ejecutivos 60M bonos, noticias CNET, 4 de noviembre de 2011. Los niveles salariales son de la proxy. Las recompensas de acciones se valoran al precio de cierre de las acciones de Apple el 2 de noviembre de 2011. Se supone que la compensación por incentivos es igual al nivel de salario aunque puede ser el doble. Otro se supone que es igual que en 2011. Ronald Johnson dejó a Apple el 31 de octubre de 2011. Jonathan Ive ahora aparece como miembro del equipo de liderazgo en el sitio web de Apple. A falta de más información formal, la compensación para estas personas no se estimó. Comparte en Facebook Comparte esta gráfica Copia el código de abajo para insertar esta carta en tu página web. Los datos se refieren a los ejercicios 2011 y 2012 de Apple, que no corresponden exactamente a los años naturales. El año fiscal de Manzanas termina el último sábado de septiembre. Las cifras de compensación de un estudio reciente de la AFL-CIO proporcionan algún contexto. El estudio examinó la compensación de 2011 para los CEOs de SampP 500 empresas. Se dispone de información para 313 empresas de este tipo. El estudio encontró que el cocinero de las manzanas tenía por lejos la remuneración más alta de cualquier CEO que su paga era casi cinco veces la del segundo CEO de la graduación. El salario promedio entre los CEOs fue de 13 millones, una cantidad considerable para estar seguro. Pero esto es menos de una cuarta parte de los 61 millones de compensación estimada que recibirán seis de los vicepresidentes senior de Apple en 2012. Las comparaciones Como se mencionó, las principales conclusiones son: La compensación total de los nueve principales ejecutivos de Apple en 2011 es Lo mismo que la compensación total de 95.000 trabajadores de fábrica chinos que fabrican productos de Apple. La cifra para el número de trabajadores chinos se calcula dividiendo 441 millones (el salario total de los ejecutivos de Apple) por 4.622 (la paga anual promedio estimada de los trabajadores de la fábrica). La compensación total estimada del equipo ejecutivo de Apple en 2012 es la misma que la compensación total estimada de 89.000 trabajadores de fábrica chinos que fabrican productos de Apple. Apples stock awards La gran mayoría de la compensación del equipo de liderazgo de Apple en 2011 y 2012 toma la forma de premios de acciones restringidas. Estos premios son de naturaleza intermitente y algo difícil de valorar, características que merecen la discusión. El premio de 376 millones otorgado a Cook en 2011 cuando sucedió al fallecido Steve Jobs como consejero delegado consta de un millón de acciones restringidas valoradas al precio de cierre de las acciones de Apple en la fecha en que fueron emitidas (376.18 el 24 de agosto de 2011). Este enfoque de valoración está dictado por las normas de la SEC. Las acciones se mantienen con el tiempo Cook no recibe realmente las acciones hasta que sean adquiridas. Contingente sobre el empleo continuo con Apple, la mitad de las acciones se conceden en cinco años, la otra mitad en 10 años. Este premio no debe ser considerado una parte estándar de su salario anual, pero no está claro si Cook recibirá otros premios de acciones antes de 2021. Los 52 millones de acciones otorgadas a Cue en 2011 consiste principalmente de un premio de 38 millones, Años, que recibió cuando fue promovido a vicepresidente senior. También recibió una recompensa de acciones de 14 millones de dólares más temprano en el año fiscal cuando no era un vicepresidente senior, lo que sugiere que generosos premios de acciones pueden extenderse a los mejores empleados de Apple, incluso cuando no forman parte del equipo ejecutivo. El 2 de noviembre de 2011 (que cae en el año 2012 de Manzanas), la compañía emitió lo que considera ser los premios de acciones regulares que hace a su equipo ejecutivo cada dos años. Estas acciones tienen una duración de aproximadamente cuatro años. Apple emitió 150.000 acciones a seis de sus vicepresidentes senior y 100.000 acciones a Cue (su nivel fue menor debido a su año fiscal 2011). (Información para un vicepresidente senior no está disponible.) En conjunto, el año fiscal de acciones 2012 acciones ya total de un millón de acciones (es posible que otros premios serán concedidos). Siguiendo la práctica de la SEC, Apple valorará estos premios en 397 millones en su declaración de poder de 2012, ya que el precio de cierre de la acción de Apple fue de 397,41 el 2 de noviembre. El patrón tradicional de emisión de acciones indica que la compensación total de su equipo ejecutivo puede ser Significativamente menor en 2013 que en 2012 (cuando sus premios bianuales de acciones ordinarias para los vicepresidentes senior fueron concedidos) o 2011 (cuando el gran premio fue dado a Cook cuando se convirtió en CEO). Por otro lado, dado el aumento en el valor de las acciones de Apple, en un aspecto importante, las cifras anteriores pueden subestimar la compensación de los ejecutivos de Apple. Como se observó, siguiendo la convención de la SEC, el valor de las recompensas de acciones se basa en el precio de la acción de Apple en la fecha de emisión. Pero los precios han subido bruscamente desde entonces. El 27 de abril las acciones de Apple cerraron en 603 esto representa un aumento de tres quintos de su valor cuando Cook recibió su millón de acciones restringidas y de la mitad desde que los vicepresidentes senior recibieron sus acciones restringidas. Esto significa que las acciones de Cook, valoradas en 376 millones en este análisis, valdrían 603 millones si pudieran venderse hoy. El valor real de estas acciones no se determinará hasta que se otorguen, pero a partir de ahora parece que el valor será muy superior al valor de 376 millones utilizado aquí. También se observa que mientras que, por un lado, las cifras de compensación aquí captan en parte lo que es en efecto pago futuro, por otro lado, las cifras ignoran los flujos actuales de ingresos para los ejecutivos de Apple que reflejan el pago pasado. Es decir, las cifras de compensación ignorar las grandes cantidades de ingresos que estos ejecutivos están recibiendo de cobrar en acciones premios concedidos en años anteriores. En los primeros siete meses del año fiscal 2012 de Apple, los ejecutivos examinados aquí ya han recibido aproximadamente 400 millones de la venta de acciones que fueron adjudicados anteriormente, pero que se convirtieron en derechos adquiridos. Una implicación Los niveles de paga enormes del equipo ejecutivo de las manzanas relativo a los niveles de paga escasos de los trabajadores de fábrica en China que producen sus productos tiene por lo menos una implicación significativa. El informe de la FLA, así como numerosas investigaciones independientes que lo precedieron, aclaran que estos trabajadores de Foxconn no sólo reciben salarios extraordinariamente bajos, sino que también soportan condiciones de trabajo extraordinariamente difíciles. La compensación que Apple proporciona a sus ejecutivos es una indicación de los recursos abrumadores que Apple puede aprovechar para mejorar la situación. Manzanas productos de clase mundial y jefe de la clase de pago a sus ejecutivos pueden y deben ser igualados por garantizar condiciones de trabajo razonables y pagar por los trabajadores de la fábrica que fabrican sus productos. EPI es un think tank independiente y sin fines de lucro que investiga el impacto de las tendencias y políticas económicas sobre la gente trabajadora en los Estados Unidos. La investigación de EPIs ayuda a diseñadores de políticas, líderes de opinión, defensores, periodistas y el público a entender los problemas de pan y mantequilla que afectan a los estadounidenses comunes. Seguir EPI 1225 Eye St. NW, Suite 600 Washington, DC 20005 Teléfono: 202-775-8810 toro epiepi. org copy2016 Instituto de Política Económica Política de Privacidad toro Contáctenos Proyectos Una iniciativa de investigación y educación pública para hacer del crecimiento salarial una urgente prioridad política nacional . El análisis autoritario del nivel de vida de los trabajadores estadounidenses. Herramientas interactivas y vídeos que aclaran el diálogo nacional sobre la desigualdad económica. Programas afiliados Una campaña nacional que promueve políticas para romper el vínculo entre el estatus socioeconómico y los logros académicos. Una red de organizaciones estatales y locales que mejoran la vida de los trabajadores a través de la investigación y la promoción.

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